Non, et c'est le point qui prend le plus souvent les familles au dépourvu. Le conjoint et les enfants non mariés de moins de vingt et un ans accompagnent le demandeur principal sous le statut TD, qui permet de résider et d'étudier à temps plein, mais ne confère aucune autorisation de travail. Un conjoint qui entend travailler doit obtenir sa propre classification indépendante en fonction de sa propre offre et de ses propres qualifications.
Le statut TD est un statut de résidence, et non un permis de travail familial
Il s'agit du point le plus souvent mal compris de toute la classification, notamment parce que les conjoints L-2 et E-2 sont traités différemment. Une personne à charge ayant le statut TD peut fréquenter une école ou une université, détenir un compte bancaire et vivre aux États-Unis pendant toute la durée de l'admission du demandeur principal, mais tout emploi, rémunéré ou non dans les faits, dépasse la portée du statut. Travailler malgré tout met en péril tant la personne à charge que le dossier du demandeur principal.
Exemple hypothetique : une statisticienne de Sainte-Cécile-de-Milton est admise sous l'entrée des mathématiciens, qui englobe les statisticiens, afin de travailler pour une entreprise d'analyse de données agricoles. On offre à son mari un emploi à temps partiel en tenue de livres près de leur nouveau domicile. Il ne peut pas l'accepter sous le statut TD.
S'il souhaite faire de la tenue de livres, il faut alors déterminer si sa propre profession figure dans l'appendice et si cet employeur déposerait une requête sous une autre classification.