Le statut fondé sur les connaissances spécialisées est limité à cinq ans. Le passage à un poste de direction ou de gestion peut être reconnu au moyen d'une nouvelle requête L-1A, mais il s'agit d'un changement de classification qui exige ses propres preuves, et le temps déjà passé sous L-1B compte dans la limite de sept ans applicable aux cadres au lieu de repartir à zéro.
Une promotion exige une nouvelle requête, qui doit être préparée assez tôt
Le changement n'est pas automatique et ne peut être reporté au dernier trimestre. Une requête visant la catégorie des cadres est jugée d'après des fonctions qui sont principalement de direction ou de gestion, et une personne mutée promue deux semaines avant le dépôt n'a guère plus qu'un nouveau titre à présenter. Il devrait exister une véritable période pendant laquelle la personne a dirigé autrui, accompagnée d'un organigramme, d'une délégation de pouvoirs et de registres de paie qui en rendent compte.
Exemple hypothetique : pendant sa quatrième année, un spécialiste de Sainte-Cécile-de-Milton est chargé de diriger les équipes d'installation de la société affiliée américaine. Un dépôt effectué à ce moment-là, appuyé par plusieurs mois de supervision véritable, constitue une requête sérieuse; un dépôt pendant les dernières semaines de la cinquième année est beaucoup plus faible. La limite de sept ans applicable aux cadres comprend aussi les années déjà écoulées, de sorte que la promotion procure moins de temps supplémentaire que les familles ne le présument habituellement.