Les connaissances doivent être particulières ou avancées par rapport aux produits, processus, équipements ou procédures propres à la société requérante, et non par rapport à l'ensemble du secteur. De longs états de service et une compétence générale ne suffisent pas. La personne mutée doit également avoir accompli une année continue d'emploi admissible à l'étranger au cours des trois années précédant le dépôt.
La comparaison se fait avec une nouvelle recrue compétente, et non avec le public
Une bonne façon d'évaluer un projet de requête consiste à demander ce qu'une personne compétente recrutée chez un concurrent devrait encore apprendre et combien de temps cet apprentissage prendrait. Si la réponse est deux semaines d'orientation, les connaissances appartiennent au secteur. Si elle est de nombreux mois parce que la méthode de l'employeur lui est véritablement propre et n'est publiée nulle part, la demande est substantielle.
Exemple hypothetique : un technicien d'une entreprise d'équipement de Sainte-Cécile-de-Milton étalonne des têtes de dosage selon une procédure mise au point par la société après une série de défaillances dans l'une de ses propres installations, procédure qu'elle n'a jamais publiée. Le technicien d'un concurrent suivrait la séquence d'étalonnage standard du fabricant et obtiendrait des résultats différents sur cet équipement. Cet écart, décrit précisément et appuyé par le dossier interne expliquant l'origine de la procédure, correspond à ce que recherche la classification.
Douze années de service, à elles seules, témoignent de la loyauté plutôt que de connaissances spécialisées.