Cela dépend de la durée et de la nature de l’absence, et il vaut la peine de poser la question à un conseiller juridique avec les dates en main plutôt que de la trancher sur la foi d’une supposition. L’exigence consiste en une année continue d’emploi admissible à l’étranger au cours des trois années précédant le dépôt, et la continuité est évaluée en fonction des faits.
La continuité fait l’objet d’une appréciation; apportez donc le calendrier
Le mot « continu » remplit une fonction précise dans le règlement et ne signifie pas une présence physique ininterrompue à un bureau. Les vacances ordinaires et les courts voyages d’affaires ne posent habituellement problème à personne. Les interruptions plus longues exigent réflexion, et la réponse honnête dans la plupart des cas est que l’analyse repose sur les détails plutôt que sur une règle absolue.
Exemple hypothetique : un technologue près de Saint-Joachim-de-Shefford prend cinq mois de congé parental au cours de l’année sur laquelle l’employeur souhaite s’appuyer, demeure en emploi pendant toute cette période et reprend ensuite les mêmes fonctions. La relation d’emploi a persisté; la question de savoir si l’emploi admissible s’est lui aussi poursuivi devrait être tranchée par un conseiller juridique à la lumière des directives en vigueur, et non à partir d’un forum. La réponse pratique consiste à établir d’abord le calendrier.
Indiquez la période d’emploi, chaque absence accompagnée de son motif et de sa durée, ainsi que le statut sous lequel toute période passée aux États-Unis l’a été. Une entreprise qui produit ce tableau dès le début du dossier obtient rapidement une véritable réponse. Celle qui le produit après le dépôt reçoit une demande de preuves supplémentaires.