Oui. Un conjoint sous statut L-2 est autorisé à travailler du seul fait de son statut, véritable différence par rapport au statut TD qui modifie le budget du ménage. Les enfants non mariés de moins de vingt et un ans peuvent également détenir le statut L-2 et étudier, mais ce statut ne les autorise pas à travailler.
Le conjoint peut travailler ; les enfants ne peuvent pas.
Comme les règles applicables aux personnes à charge diffèrent selon les catégories, un ménage ayant déjà déménagé sous statut TN peut se rappeler la réponse de l’époque et fonder son plan sur la mauvaise règle. Obtenez la réponse actuelle pour la catégorie réellement utilisée et conservez la preuve du statut de chaque personne à charge dans le dossier familial plutôt que dans celui de l’employeur. Le vingt et unième anniversaire d’un enfant a ici une conséquence précise : le statut dérivé d’un enfant non marié prend fin à cet âge. Une étudiante qui atteindra cet âge pendant l’affectation doit donc disposer de son propre plan, préparé à l’avance plutôt que pendant la semaine où la limite prend effet.
Exemple hypothetique : une directrice des opérations d’une usine de fermes de toit et de panneaux muraux près de Roxton Pond est mutée pour trois ans. Sa conjointe compte continuer à travailler, et leur enfant aîné a vingt ans et sept mois au moment du dépôt. Le ménage a besoin de trois réponses distinctes plutôt que d’une seule. L’autorisation de travail de la conjointe découle du statut L-2. Le plus jeune enfant peut étudier comme personne à charge. L’aîné doit disposer d’une voie qui ne dépend pas de son âge; le moment raisonnable pour la déterminer est maintenant, alors qu’il reste encore un an pour l’organiser calmement.