DANS CE GUIDE · Les douze mois à l'étranger sont comptés contre un employeur, et non contre une carrière.
Commencez par l’ L-1A aperçu de l’admissibilité et de la demande
Calculez l’année d’emploi admissible avant de rédiger quoi que ce soit d’autre
La condition est d'avoir un an d'emploi continu à l'étranger dans une organisation qualifiée, dans les trois ans immédiatement précédant la soumission de la demande. Les voyages d'affaires ordinaires ne le interrompent pas. Une période d'emploi aux États-Unis pour le même employeur ne compte pas pour les douze mois, bien qu'elle ne détruise pas en soi une année déjà terminée. Un affectement dans une entreprise juridiquement distincte est le cas qui pose réellement problème, car la réponse dépend de celui qui a employé la personne pendant cette période. Résolvez cela à partir des registres de paie, des dossiers d'emploi et du contrat, et résolvez-le avant qu'une date de soumission ne soit prometteuse à quiconque.
La relation doit exister entre les entités, et non entre les personnes
Une relation admissible signifie que les deux organisations ont un lien de société mère et filiale, de succursale ou de sociétés affiliées, et que toutes deux doivent exercer leurs activités — fournir activement et régulièrement des biens ou des services, et non simplement figurer dans un registre. Lorsque le fondateur détient personnellement une société et détient l’autre par l’intermédiaire d’une société, il faut déterminer si une propriété et un contrôle communs les relient réellement. Les extraits de registre, les registres des actionnaires, les résolutions des actionnaires et les états financiers consolidés permettent de l’établir. Une intention de réorganiser, même consignée fermement au procès-verbal, répond à une autre question; une relation qui n’existera qu’après la clôture n’est pas celle qui existe le jour du dépôt.
Les termes « gestionnaire » et « dirigeant » décrivent des fonctions, et le temps s’écoule
L-1A exige de déterminer si la personne gérera principalement une organisation, un service, une subdivision ou une fonction essentielle, ou si elle exercera des fonctions de direction; L-1B pose une question différente portant sur la connaissance spécialisée du produit, du procédé ou de la procédure propres à l’entreprise. Un titre de niveau supérieur dans une petite équipe ne tranche pas la première question, pas plus que le nombre d’années d’ancienneté. Lorsque la destination est un tout nouveau bureau, l’approbation initiale est accordée pour un an et la prolongation est évaluée selon ce que le bureau est réellement devenu. Le séjour sous statut L est plafonné à sept ans pour L-1A et à cinq ans pour L-1B, et les périodes se cumulent.
Sources consultées 2026-09-07. Ce guide met l’accent sur la préparation; il ne constitue pas une évaluation individuelle de l’admissibilité.