Oui. Un conjoint L-2 est autorisé à travailler en fonction de son statut, donc l'emploi est autorisé sans permis de travail distinct, et la preuve de ce statut est ce que vérifie l'employeur. Les enfants de moins de 21 ans détiennent un statut dérivé qui leur permet d'étudier, mais pas de travailler.
La catégorie du demandeur principal décide de ce que le conjoint peut faire
Il s’agit de l’une des différences les plus marquées entre les voies, et elle détermine souvent celui qu’un ménage préfère. En cas de transfert du principal au sein d'une entreprise, la capacité de travail du conjoint découle automatiquement du statut plutôt que d'une demande distincte, ce qui est très important pour une famille qui se déplace sur la base d'un seul salaire. Des frictions pratiques subsistent.
Certains employeurs et systèmes de paie américains ne sont pas familiers avec les autorisations de travail liées au statut. Le conjoint devrait donc s'attendre à en expliquer le fondement et peut toujours vouloir le document qui facilite la vérification. Les enfants ne sont des bénéficiaires dérivés que s’ils ne sont pas mariés et ont moins de 21 ans, et un enfant qui atteint cet âge au cours de l’affectation perd son statut de bénéficiaire dérivé et a besoin d’une base indépendante pour rester, ce qui mérite d’être comparé à un plafond de sept ans plutôt qu’à la première requête.
L'activité prévue par chaque personne qui voyage, et non la commodité du ménage, détermine ce qui est autorisé.