Lisez l’aperçu expansion d’entreprise général
Exemple hypothetique : L'entreprise de Léandre de Saint-Alphonse-de-Granby fabrique des stations de lavage et d'assainissement en acier inoxydable pour les usines alimentaires, les cliniques et les résidences de soins. Le groupe a trente ans, ce qui rassure tout le monde, mais la filiale américaine a été constituée en société il y a quatre mois et se compose jusqu'à présent d'un compte bancaire, d'un adresse enregistrée et d'un site Internet. Il souhaite muter son directeur de production. L'âge du groupe n'est pas la question. Ce sont l'âge et l'activité de l'entité qui emploiera la personne mutée qui comptent.
Faire des affaires signifie exercer ses activités, pas exister
Les règles demandent si chaque entité exerce des activités commerciales, et cette expression a un sens plus étroit que celui de la constitution en société. Cela signifie la fourniture régulière, systématique et continue de biens ou de services, et elle ne se satisfait pas par la simple présence d'un représentant, d'un bureau ou d'une adresse enregistrée. Un compte bancaire et un site Web sont les signes extérieurs d’une entreprise qui a l’intention d'exercer ses activités. Jusqu'à ce que l'entité américaine vende et livre réellement, elle n'est un employeur admissible qu'en vertu des règles écrites pour les nouveaux bureaux. Le fait que le groupe de Léandre existe depuis plusieurs décennies est pertinent pour la relation entre les deux sociétés et pour l'emploi à l'étranger de la personne mutée à l'étranger, pas pour cette question.
Ce qu'accorde une approbation d'un an et ce qui sera exigé par la suite
Lorsque l'entité américaine exerce ses activités depuis moins d'un an, la requête est tranchée selon les règles du nouveau bureau et l'approbation dure un an au lieu des périodes plus longues disponibles par la suite. Elle doit être étayée par la preuve que des locaux physiques ont été obtenus, que l'entité pourra soutenir un poste de gestion ou de direction dans un délai d'un an et, pour une personne mutée possédant des connaissances spécialisées, que l'entité a la capacité de commencer à exercer ses activités. La demande de prolongation est l'étape où les promesses sont vérifiées. Le plan déposé au départ devrait donc décrire les embauches et les activités réellement envisagées par le groupe, car des prévisions que personne n'avait l'intention de réaliser sont pires que des prévisions modestes qui se concrétisent.
Ne laissez pas la première année transformer le gestionnaire en exécutant
L’échec prévisible d’une jeune filiale, c’est que la personne mutée fait tout, parce qu’il n’y a personne d’autre. Si le directeur de production de Léandre passe l'année à assembler des unités, à effectuer des livraisons et à répondre au téléphone, la demande de prolongation décrira une personne qui n'agit pas principalement dans une fonction gestionnaire ou dirigeante, peu importe son titre. Deux mesures peuvent prévenir ce problème. Embauchez tôt, même modestement, afin qu’une véritable ligne hiérarchique existe sur le papier et dans les faits. Et gardez un registre tenu au fur et à mesure de la façon dont le temps du gestionnaire est réellement consacré, mois par mois, afin que la prolongation soit étayée par des preuves plutôt que par des souvenirs douze mois plus tard.
Quoi d’autre vous préoccupe?
Le fait d’être propriétaire ou administrateur d’une entreprise me rend-il admissible au L-1A?Quel historique d’emploi un examen de mutation L-1 devrait-il couvrir?Qu’est-ce qui distingue un dossier de nouveau bureau L-1A?Pourquoi le dossier d’admission du conjoint ou de la conjointe L-2 importe-t-il pour le travail?Révision éditoriale des sources : 2026-09-07. Conseils généraux de préparation, et non une évaluation individuelle.