Le statut TD n’autorise pas l’emploi aux États-Unis, et ce point est établi. Aucune règle simple ne permet de déterminer si le travail à distance exécuté aux États-Unis pour un employeur étranger est considéré comme un emploi américain; il faut donc obtenir des conseils et vérifier les directives officielles à jour avant de s’y fier.
Quand la réponse honnête prend la forme d’une question
Le statut TD est le statut de personne à charge réservé au conjoint et aux enfants non mariés de moins de vingt et un ans d’un professionnel en statut TN. Une personne à charge au statut TD peut étudier. Elle ne peut pas occuper un emploi aux États-Unis, et aucune durée de séjour ne change cette règle.
Il peut être tentant de conclure qu’un ordinateur portable et le dépôt d’une paie canadienne situent le travail à l’extérieur du pays, mais il n’est pas prudent d’agir sur la foi de ce raisonnement sans obtenir de conseils. Exemple hypothetique : un ménage qui quitte Saint-Joachim-de-Shefford comprend un professionnel en statut TN et une conjointe qui organise le transport de marchandises pour un transporteur québécois depuis sa table de cuisine. Elle présume que l’entente passe inaperçue parce que l’employeur, les clients et le compte bancaire sont tous canadiens.
La position honnête consiste à reconnaître que la question exige une véritable analyse, que la réponse peut dépendre des modalités de l’entente et qu’elle devrait être soumise à un conseiller juridique plutôt que tranchée par consensus dans une discussion de groupe. La voie qui élimine le doute est l’obtention de son propre statut. Si elle est admissible de son propre chef à une profession inscrite, ou si le ménage passe ultérieurement à une catégorie L dans laquelle le conjoint est autorisé à travailler, la question disparaît au lieu de devoir être gérée.