Un conjoint de Saint-Alphonse-de-Granby peut-il conserver un emploi québécois à distance tout en accompagnant un thérapeute TN ?

Non. Les personnes à charge détiennent le statut TD, qui autorise la résidence et les études, mais aucun emploi d'aucune sorte, et travailler à distance depuis les États-Unis pour un employeur canadien reste un travail effectué là-bas. Seul un statut qui autorise indépendamment l'emploi changerait cette réponse.

L’endroit où se trouve l’ordinateur portable compte plus que l’endroit où se trouve la paie

Exemple hypothetique : Marilou voyagerait en tant que professionnelle, et son conjoint souhaite conserver l'emploi québécois qu'il occupe déjà. Les ménages supposent couramment qu'un salaire québécois versé sur un compte bancaire québécois n'est pas affecté par l'endroit où se trouve la personne. Le statut TD ne fait pas de distinction selon l'employeur, la devise ou le compte.

Si le conjoint de Marilou continue de se connecter depuis une adresse américaine et d'exercer ses fonctions habituelles, il travaille aux États-Unis sans autorisation, quoi que stipule son contrat. Les activités autorisées sont plus limitées que ce à quoi les gens s'attendent : il peut y vivre, y étudier et bien sûr y mener des affaires véritablement personnelles. Deux autres contraintes façonnent la planification.

La relation doit être un mariage légalement reconnu, car un conjoint de fait n'est pas un conjoint à titre de bénéficiaire dérivé et a besoin d'une voie indépendantee. Un enfant cesse d'être considéré comme une personne à charge de TD à 21 ans, donc un ménage avec un enfant de dix-neuf ans devrait désormais situer cet anniversaire par rapport à l'ensemble du calendrier prévu. Lorsqu'un deuxième revenu est essentiel, la famille devrait comparer cette voie aux catégories dont les conjoints sont autorisés à travailler en fonction de leur statut, telles que L-2 et E-2.