Que devrait dire la lettre de soutien lorsqu'un thérapeute de Saint-Alphonse-de-Granby est embauché sous un titre d'emploi interne ?

Il devrait nommer la profession visée par le traité dans les termes utilisés dans la liste, puis décrire les fonctions cliniques qui justifient ce nom et seulement ensuite mentionner le titre interne comme étiquette. Une lettre qui commence par le responsable du programme clinique et n'utilise jamais le nom propre de la profession demande à un agent d'établir le lien sans aide.

Écrivez d'abord la profession et ensuite le titre du poste.

Exemple hypothetique : la candidate ici est Marilou, une ergothérapeute dont l'employeur américain l'a placée sous le titre interne de clinic program lead. Les employeurs nomment les postes pour leurs propres raisons, et les titres internes dérivent vers des termes évoquant l'ancienneté qui n'a aucune signification dans une liste de traités. La lettre devrait donc débuter en identifiant la profession exactement comme l'indique l'annexe 2, confirmer la citoyenneté canadienne et le nom légal complet de Marilou, puis énoncer les tâches en termes cliniques concrets : évaluations fonctionnelles au domicile des patients, plans de traitement révisés à intervalles déterminés, prescription d'équipements, supervision des aides qui exécutent les plans qu'elle a rédigés.

Elle devrait indiquer la raison sociale et l'adresse de l'entité américaine, le salaire, le lien hiérarchique et la période demandée, qui ne peut excéder trois ans à la fois. Elle devrait préciser son titre de compétence et indiquer sur quelle branche des règles de la profession elle s'appuie. Si le groupe insiste pour utiliser son propre titre dans la lettre, il devrait apparaître une fois, entre parenthèses, après la profession.

Les documents non rédigés en anglais nécessitent une traduction certifiée complète, et un permis du Québec en exigera normalement une.