Non. Le statut TD permet d’accompagner le demandeur principal, mais n’autorise pas l’emploi; cela ne change pas parce que la conjointe possède de l’expérience, est agréée au Québec ou est requise d’urgence par un employeur disposé à l’embaucher. Une conjointe qui compte travailler doit être évaluée selon une classification fondée sur sa propre citoyenneté, sa profession et son entente.
TD admet la famille et s'arrête là.
Les ménages se trompent sur ce point parce que les autres catégories fonctionnent différemment et que les familles ont tendance à se considérer comme une seule unité ayant un seul plan. Les personnes à charge d’un professionnel sous statut TN peuvent accompagner le demandeur principal et étudier pendant qu’elles détiennent ce statut; les enfants non mariés de moins de vingt et un ans sont admissibles comme personnes à charge, mais ce statut ne confère à aucune de ces personnes une autorisation de travail. La conséquence est financière, et il est préférable de la modéliser avant le départ plutôt que de la découvrir plus tard. Lorsqu’un deuxième revenu a été présumé plutôt qu’autorisé, le ménage le découvre dès le premier mois, dans un pays où il n’a aucun autre soutien.
Exemple hypothetique : un ménage de Roxton Pond planifie un déménagement. L’un des conjoints exerce une profession inscrite; l’autre exploite des séchoirs et classe du bois franc depuis neuf ans, et a reçu une offre informelle d’une usine de revêtements de sol près de la destination. Deux échéanciers sont nécessaires, et non un seul. Celui du demandeur principal passe par l’entrée de la liste, le titre de compétence et la lettre de l’employeur. Celui de la conjointe commence par une question distincte : sa profession figure-t-elle sur la liste, une autre catégorie convient-elle à son entente et combien de temps cette voie exige-t-elle? Une offre signée prouve le souhait d’un employeur, non l’autorisation de travail de qui que ce soit.