Votre expertise.Sans frontières.

Exemple hypothétique : un transformateur laitier de Shefford souhaite muter un technicien en assurance qualité vers une usine américaine, et le projet de pétition décrit douze années d’expérience et une connaissance approfondie de la pasteurisation. Cette description conviendrait à une grande partie des techniciens expérimentés n’importe où, et c’est là la difficulté. Le L-1B exige des connaissances propres au produit, au service, à la recherche, à l’équipement, aux techniques, à la gestion ou aux procédures de cette entreprise, ou un niveau avancé de connaissance de ses processus. Le travail de préparation consiste à déterminer ce que cet employeur fait différemment et ce que cet employé en sait qu’une nouvelle recrue compétente ne saurait pas. La décision utile est de savoir si la mutation règle un problème propre à l’entreprise ou ne fait que combler un poste vacant exigeant de l’expérience. Dressez un court inventaire des processus distinctifs de l’employeur, puis reliez la personne mutée à des documents démontrant un accès, une formation ou un travail de développement inhabituels. La personne doit avoir une année continue admissible à l’étranger au cours des trois années précédentes ; l’admission en L-1B comporte aussi un plafond de cinq ans, de sorte que l’affectation doit viser un résultat d’affaires défini plutôt qu’un besoin de dotation indéfini.