En rattachant l'affirmation aux propres systèmes de l'employeur. Les connaissances sont admissibles lorsqu'il s'agit d'une connaissance particulière du produit, du service, de l'équipement ou des techniques de l'entreprise et de leur application sur les marchés internationaux, ou d'un niveau avancé de connaissance de ses processus internes. L'excellence dans une profession largement pratiquée, aussi rare soit-elle, est une réalité du marché du travail plutôt qu'un fait pertinent pour le marché du travail, mais non un critère d'admissibilité.
Demandez ce que l'organisation perdrait, et non ce que le marché paierait
Exemple hypothetique : Anouk a écrit la logique d'étalonnage derrière la propre plateforme de laboratoire d'un groupe de diagnostic et la met en service partout où un nouveau site l'adopte. Le moyen le plus fiable de évaluer une affirmation est d’imaginer le poste vacant demain. Supposons que le groupe doive mettre en service un laboratoire client sans Anouk : une technologue compétente d'un autre de ses sites pourrait-elle être formée pendant la période de formation ordinaire, ou le projet s'arrêterait-il parce que les règles d'étalonnage et leurs exceptions vivent en partie dans sa tête ?
La deuxième réponse décrit des connaissances spécialisées, et elles peuvent être mises en évidence plutôt qu’affirmées. Les preuves utiles incluent les documents internes qu'elle a rédigés, l'historique des modifications de la logique d'étalonnage, les dossiers montrant que les autres sites font appel à elle en cas de défaillance et le programme de formation qu'elle a élaboré pour ses collègues. Deux mises en garde.
L’ancienneté n’est pas un argument ; un technologue avec quinze années d'expérience dans des fonctions générales a de l'ancienneté et non des connaissances spécialisées. Et la connaissance doit appartenir au demandeur et non à un vendeur d'instruments tiers, ou l'affirmation se rattache à ce vendeur plutôt qu'à son employeur.