DANS CE GUIDE · Une convention portant sur les actions n’est pas le même document que le registre des actionnaires
Commencez par l’ L-1A aperçu de l’admissibilité et de la demande
Établissez la relation à partir des documents qui la créent
Le pétitionnaire et l’employeur étranger doivent entretenir une relation admissible — société mère, succursale, filiale ou société affiliée — et les deux doivent exercer des activités commerciales plutôt que d’exister sur papier. Cela se prouve par les documents constitutifs, le registre des actionnaires ou la liste des membres, les documents de souscription et de transfert, les états financiers et les déclarations fiscales des deux entités. Une convention entre actionnaires peut appuyer le portrait, mais si elle envisage un transfert qui ne s’est jamais réalisé, ou une souscription qui n’a jamais été payée, le registre le dira. Lorsque les deux se contredisent, obtenez le document correctif auprès de la société elle-même plutôt que de présenter la version la plus commode. Un organigramme d’entreprise n’est qu’un point de départ ; ce sont les documents de propriété datés qui déterminent si la relation invoquée existait au moment où cela comptait.
Comptez l’année admissible à partir des registres de paie, et non de la mémoire
L’employé doit avoir travaillé à l’étranger pendant une année continue au cours des trois années précédant immédiatement la pétition, à titre de gestionnaire, de cadre dirigeant ou de détenteur de connaissances spécialisées, et auprès d’une entité admissible. Chacun de ces éléments peut être vérifié à partir de documents. Les registres de paie, les feuillets T4 et les contrats de travail établissent la période et l’employeur. Les descriptions de poste et les organigrammes contemporains de cette période établissent la fonction. Les interruptions comptent : un congé sans solde, un changement d’entité employeuse au sein d’un groupe, ou une période comme entrepreneur indépendant plutôt que comme employé peuvent chacun rompre la continuité, et il vaut mieux le découvrir dans les documents que dans une demande de preuves. Décrivez qui accomplit le travail courant et qui contrôle les décisions professionnelles, de gestion ou opérationnelles dans le poste proposé aux États-Unis.
Faites correspondre les tâches à la norme que la catégorie applique
Le L-1A exige des tâches principalement managériales ou exécutives. Les tâches de gestion consistent à diriger l’organisation ou un service, une subdivision, une fonction ou une composante, à superviser du personnel professionnel ou de supervision, ou à gérer une fonction essentielle à un niveau supérieur. Les tâches de cadre dirigeant consistent à diriger la gestion, à établir les objectifs et les politiques et à exercer une large latitude décisionnelle. Rédigez le poste proposé aux États-Unis sous forme de description des heures par tâche et confrontez-la à ce libellé. Le L-1A est offert pour un maximum de sept ans, une pétition de nouveau bureau est normalement approuvée pour une année au départ, et le conjoint en L-2 est autorisé à travailler du fait de son statut. Pour une exploitation récente, confrontez le plan de dotation au poste tel qu’il sera après la période initiale plutôt que de présumer une croissance à partir d’un simple titre.
Sources consultées 2026-09-07. Ce guide met l’accent sur la préparation; il ne constitue pas une évaluation individuelle de l’admissibilité.