Non. Le statut TD permet d’accompagner le demandeur principal et permet d’étudier, mais il n’autorise pas l’emploi, quelles que soient l’expérience ou les qualifications antérieures du conjoint.
Cherchez un fondement indépendant, et non un fondement dérivé
L’acte qui autoriserait un conjoint à travailler n’existe pas dans cette catégorie ; la question devient donc de savoir si le conjoint dispose d’un fondement indépendant qui lui est propre. Cela dépend de sa citoyenneté, de la profession, et de la volonté d’un employeur d’appuyer un dépôt, et pour de nombreuses professions de services, la liste des professions ne vise tout simplement pas le travail en cause. Il vaut mieux établir cela avant que le ménage ne s’engage dans un déménagement que d’arriver en comptant sur un second revenu. Un conjoint admissible et les enfants non mariés de moins de vingt et un ans peuvent détenir le statut TD et peuvent fréquenter l’école pendant qu’ils sont dans ce statut. Les enfants qui atteignent vingt et un ans cessent d’être des personnes à charge admissibles, une date qu’il faut calculer plutôt qu’estimer.
Planifiez la classification de chaque personne à charge séparément de l’analyse professionnelle du demandeur principal. Les documents établissant le lien de parenté, les passeports, les documents de statut actuels et l’ordre de voyage prévu répondent à des questions différentes. Un conjoint ou un enfant ne peut pas corriger une demande principale faible, et un projet de scolarité ne crée pas d’autorisation de travail. Décidez si tout le monde voyagera ensemble ou si une demande ultérieure convient mieux à l’état de préparation des documents. Exemple hypothétique : une diététiste clinique prévoit commencer avant la fin du renouvellement du passeport de son conjoint ; le couple doit décider si le conjoint suivra plus tard avec la preuve du lien plutôt que de précipiter un dossier familial incomplet.