Le fondement d’emploi du conjoint est distinct. Un conjoint L admissible peut travailler du fait d’un statut dérivé valide avec les preuves applicables; les connaissances de la personne principale ne lui sont pas transférées comme qualification.
Vérifiez le statut et la profession réelle du conjoint
Identifiez le travail prévu et tout permis professionnel applicable séparément de l’autorisation d’immigration. Confirmez la classification et la validité individuelles plutôt que de vous fier seulement à la pétition principale. Les enfants ne bénéficient pas de l’avantage d’emploi du conjoint. Une fonction familiale prévue chez l’employeur devrait refléter les capacités et l’autorisation réelles plutôt qu’une extension supposée du dossier L-1B.
Le premier examen devrait distinguer le lien et les projets de chaque dépendant du dossier du principal. Exemple hypothetique : un spécialiste de l’imagerie satellite dont le conjoint cherche du travail doit décider quel document ou quelle séquence règle réellement la question avant de se fier à un résultat souhaité. Un dossier complet devrait montrer le fait, sa source et ce qui demeure envisagé. La L-1B exige un lien admissible, une année continue d’emploi à l’étranger au cours des trois années précédentes et des connaissances spécialisées liées au mandat. Examinez la preuve dans cet ordre, puis décidez s’il faut poursuivre, obtenir un document manquant ou modifier le plan. Une lettre générale, un paiement privé, un organigramme futur ou une réservation de voyage échoue lorsqu’il est utilisé pour prouver une condition qu’il n’établit pas.
Le résultat de l’examen devrait identifier le prochain document ou la prochaine action et expliquer pourquoi un raccourci non étayé échouerait. Gardez la présentation finale liée aux faits réellement établis, et non à une conclusion espérée.
Consignez cette décision par écrit avant de vous y fier.